国家法定一个月加班时间是多少？

8小时 最低标准 看地方政策 加班费的话 一般平时1.5倍 节假日2 倍 春节3倍

你好！如果加班超过另外的3小时的话，劳动法也是与加班费同样的规定，即支付150%的加班费，没有惩罚性的赔偿的。如果单位是超时加班或强令加班或超工作强度加班，是劳动部门的劳动监察大队对其处罚的事情，因为单位的行为是严重违反了劳动法的规定了。希望能帮助你

你觉得劳动法管用吗？

（一）正规的公司，企业，员工一个月一般有多少天假期？答：一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时，最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。（二）如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法 ？答：这个问题显然是违法的。 在平时安排加班的，发百分之一百五的工资。 在休息日加班的，发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。 在法定休假日加班，不管事后是否安排休息，都必须发百分之三百的工资。 劳动法有明文规定的工作时间，虽然现实中很多企业、单位不按照法律执行，我们也可以不追究什么，但是我们至少要在意识中明白，他们这样做是不合法的。（三）如果真365让我工作。我认命了。你可以上一年的班，最好要让他们给你发全工资。经济利益是摆在首位的。祝你好运。

这个法律似乎没有就此做特别明确的规定，但你可以主张继续按照平时工资的150%给付你多工作的工时。

加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天，每天工作8小时，每月的工作时间是167.4小时。《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算，简单说就是一般工作日加班发给150%的工资，休息日（指单位确定的休息日）加班发给200%的工资，法定节假日（全年一共10天，元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）加班另外在发给300%的工资。你的月工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数，就能算出你的日标准或者小时标准工资。这样你就知道在什么时间加班能得多少工资了。

《劳动法》规定：①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。折合一周最多工作48.31小时（36小时*12个月/52周=8.31小时）。②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。③.安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。所以每个月法定的最多加班时间是36小时。