京东总共有多少员工

还是要看什么岗位的，普通的员工可能就三到五千，越是能力强的人，工资就越高。

根据第一 财经 报道，近日京东有大量被裁人员在办理离职手续，推测单日离职人数不止1000人。对于赔偿方案，京东采用支付“N+1”个月工资的方式进行赔偿。 （一）企业应当支付 根据《劳动合同法》的规定，员工离职能够拿到经济补偿金的情况如下： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的； （6）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （10）经济性裁员：符合法定情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员； （11）劳动合同期满， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不再续签劳动合同的； 　　（12）用人单位被依法宣告破产的； （13）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的” （二）代通知金 “代通知金”《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。也就是遣散费中“N+1”中的“1”。在劳动者没有过错的情况下，如果用人单位依法解除劳动合同时没有履行提前一个月通知义务，就应当多支付一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” （三）京东裁员模式 根据京东裁员的规模来看，只有一种可能性，就是经济性裁员，因为其他劳动合同终止方式存在这样或者那样额特定条件，比如合同期满，不可能有这么多员工同时合同期届满，再比如用人单位提出辞退，劳动者同意的，要想使得全部被裁员的劳动者都同意，这显然是不可能的。 经济性裁员也需要满足一定的程序，如果违反了程序就会认定为违法辞退，需要支付经济赔偿金的。经济性裁员应当满足下列条件与程序。 1、经济性裁员的法律规定 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ②与本单位订立无固定期限劳动合同的； ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、经济性裁员的条件 （1）适用条件 ①经济性裁员的适用主体只能是企业，其他用人单位不能适用本条规定进行经济性裁员； ②需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 （2）实体条件 企业进行经济型裁员，只要满足以下实体要件之一即可， ①依照企业破产法规定进行重整的； 依据《企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，又或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人或者债权人可以依法申请重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。 ②生产经营发生严重困难的； 根据《原劳动部关于若干条文的说明》第二十七条规定：“‘生产经营状况发生严重困难’可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。‘报告’仅指说明情况，无批准含义。‘优先录用’指同等条件下优先录用。” 因此经济性裁员应当符合地方政府规定的困难企业标准。 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 该规定要求企业转产、重大技术革新或者经营方式进行了调整，应当先变更劳动合同，变更后还需要裁减人员的才能裁减，如果不进行这个程序即违法。 ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 这是经济性裁员的兜底性条款，如果没有上述理由，可以通过这一条进行，但是应当论证达到上述几条的程度，诸如本次新冠疫情、封城这些原因。 （3）程序条件 ①用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 ②裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 只进行报告就可以，无须劳动行政部门的批准。 #京东办理离职员工已排到1000多号# #京东裁员1.2万人# #京东裁员#

现在创业成为了年轻人的第一选择，越来越多的人热衷创业，许多有过创业经验的人都知道创业不易，尤其是创业初期更是很困难。创业初期最困难的就是能有一批跟随自己的员工不离不弃，很多创业公司都是因为老员工不断离去才慢慢衰落的。众所周知，现在很多创业成功的大佬都来自互联网公司，像马云的阿里巴巴、马化腾的腾讯等，他们成功的背后有着很多耳熟能闻的名字，阿里巴巴的“十八罗汉”与腾讯的“五虎上将”。作为同样是互联网出身的刘强东创立的京东，同样也有着自己的忠实老员工跟随一路打拼过来，尤其是第一位加入京东，至今还在京东工作的员工张奇。之前，刘强东也是从摆地摊开始，一步步积累资产人脉，创立了京东。一开始招人的时候，许多面试者都没有听过京东，没人来成为了京东初期最尴尬的时期。那个时候，张奇的一位亲戚介绍他去京东碰碰运气，就这样，16岁的张奇就成为了第一位加入京东的员工。刚刚起步的刘强东最缺的就是资金，京东也不是当时的阿里巴巴，所以那时候很多人的工资都不高，张奇每个月工资也才600元。当时很多人都觉得工资低，没有干下去的意义，不少人选择了离职。张奇却并没有选择离开京东，18年来跟随着刘强东一起，主要因为一件事情让他坚定了这个信念。这件事情就是在张奇姐姐结婚的时候，家里人没有钱准备，那时候刘强东给了张奇5万元让他解决遇到的苦难，而且还表示以后家里有什么困难给他说，他会尽全力帮忙。正是这件事情让张奇更加佩服刘强东，也让他坚定自己的道路，十八年的不离不弃，作为第一位京东员工他如今现状怎样了？在刘强东的带领下京东成功上市，创造了许多亿万富翁，刘强东也没有忘记那些跟随自己的老员工，给他们很多奖励。对于张奇而言是幸运的，刘强东任命他为京东旅游负责人，现在年薪也有7位数。不难看出，一个员工能够遇到“伯乐”般的老板是多么重要，老板也要有发现“千里马”员工的眼光。或许那时候，很多人觉得京东工资不高，没有前途才放弃吧，而张奇能够坚持18年也看出他非常努力和有远见！

他后来过得非常的不错，刘强东不仅给他安排了更高的职位，并且还改善了他的生活，他现在经常出去旅游，生活过得十分分的充实。

京东允许员工代别人买东西。根据相关信息查询，京东没有发布相关规定，规定不允许员工代别人买东西，只是不允许员工外包。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

是这些员工甚累，因为他们在该公司里要做的工作甚多，且为了生命，甚难接受996的模式。

1万块钱左右，他们的薪资还是非常高的，但是他们的工作也是非常忙的，也是属于得到正常的报酬。

截至2021年初，京东集团的员工总数约为19.7万人。其中，全职员工约为17.5万人，兼职和临时员工约为2.2万人。京东集团是一家以电商、物流和技术创新为核心的企业，拥有庞大的运营体系和服务网络，在中国乃至全球都有着广泛的影响力。作为一家现代化企业，京东注重发掘优秀人才、提供良好的培训机会和福利待遇，并致力于构建开放、公平、包容、共享的企业文化氛围。